وظائف مختلفة بإدارة الموارد البشرية بشركة رائدة تعمل في مجال التعدين
وظائف مختلفة بإدارة الموارد البشرية بشركة رائدة تعمل في مجال التعدين
- مدير إدارة الموارد البشرية
- موظف بإدارة الموارد البشرية
شركة رائدة تعمل في مجال التعدين ترغب في توظيف أخصائيين في مجال الموارد البشرية وذلك وفق الآتي:
1- مدير إدارة الموارد البشرية
المسمى الوظيفي: مدير إدارة الموارد البشرية
الرئيس المباشر: مدير الإدارة العامة للشؤون الادارية والموارد البشرية
موقع العمل: رئاسة الشركة وفروعها في الولايات
المهام والمئوليات الاساسية:
- إعداد دليل وسياسات الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها.
- تطبيق السياسات والاجراءات والأنظمة الخاصة بإدارة الموارد البشرية، بما يضمن تجويد الإداء ورفع الكفاءة الادارة، بالتسويق مع مدير الإدارة العامة للشؤون الادارية والموارد البشرية.
- القيام بمهام إدارة الموارد البشرية بما يشمل اقتراح السياسات التي تضمن استقرار اوضاع العاملين واعداد كشوفات المرتبات الشهرية والإعلان عن الوظائف وتنسيق عمليات التعيين بها والاشراف على نظام الحضور والانصراف وحفظ وارشفة البيانات والتقييم الفعال للعاملين وتنفيذ سياسة التدريب بالتنسيق مع الادارات ومتابعة الإجراءات
- القيام بأية أعمال أخرى يكلفه بها مدير الإدارة العامة للشؤون الادارية والموارد البشرية بما يتناسب وطبيعة، وحسب سير ومتطلبات العمل بالشركة.
المؤهلات المطلوبة:
- الموهل العلمي: بكالوريوس (الماجستير ميزة إضافية).
- التخصص: إدارة أعمال.
- الخبرة: لا تقل عن 5 سنوات في المجال.
- المعرفة: معرفة ودراية بأنظمة ونظم عمل الموارد البشرية.
- اللغة التحدث والكتابة باللغتين العربية والإنجليزية.
- العمر: لا يزيد عن 35 عام.
- أخرى: خلو طرف من الخدمة الوطنية
المهارات المطلوبة:
- مهارات الاتصال وكتابة التقارير ومتابعة إنجاز الأعمال بكفاءة ومهنية
- تحمل ضغط العمل.
- العمل ضمن فريق العمل الواحد والتعاون مع الآخرين.
- المهارة في إستخدام الحاسوب والبرامج ذات الصلة بالوظيفة
2- موظف بإدارة الموارد البشرية
المسمى الوظيفي: موظف بإدارة الموارد البشرية
الرئيس المباشر: مدير إدارة الموارد البشرية
موقع العمل: رئاسة الشركة وفروعها في الولايات
المهام والمئوليات الاساسية:
المشاركة في إعداد دليل وسياسات الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها.
المشاركة في تطبيق سياسات والإجراءات والأنظمة الخاصة بإدارة الموارد البشرية، بما يضمن تجويد الإداء ورفع كفاءة الادارة، بالتنسيق مع مدير الإدارة العامة للشؤون الادارية والموارد البشرية.
المساعدة في مهام ادارة الموارد البشرية بما يشمل اقتراح السياسات التي تضمن استقرار اوضاع العاملين واعداد كشوفات المرتبات الشهرية والاعلان عن الوظائف وتنسيق عمليات التعيين بها والاشراف على نظام الحضور والانصراف وحفظ وارشفة البيانات والتقييم الفعال للعاملين وتنفيذ سياسة التدريب بالتنسيق مع الادارات ومتابعة الإجراءات.
القيام بأية أعمال أخرى يكلفه بها مدير ادارة الموارد البشرية بالشركة بما يتناسب وطبيعة الوظيفة وحسب سير ومتطلبات العمل بالشركة.
المؤهلات المطلوبة:
الموهل العلمي: بكالوريوس (الماجستير ميزة إضافية).
التخصص: إدارة أعمال.
الخبرة: لا تقل عن سنتين.
المعرفة: معرفة ودراية بأنظمة ونظم عمل الموارد البشرية.
اللغة التحدث والكتابة باللغتين العربية والإنجليزية.
العمر: لا يزيد عن 30 عام.
أخرى: خلو طرف من الخدمة الوطنية
المهارات المطلوبة:
مهارات الاتصال وكتابة التقارير ومتابعة إنجاز الأعمال بكفاءة ومهنية
تحمل ضغط العمل.
العمل ضمن فريق العمل الواحد والتعاون مع الآخرين.
المهارة في إستخدام الحاسوب والبرامج ذات الصلة بالوظيفة
طريقة التقديم:
إرسال السيرة الذاتية وصور الشهادات الأكاديمية والخبرة والتدريب إلى البريد الإلكتروني التالي مع تحديد الوظيفة في طلب التقديم:
[email protected]
آخر موعد للتقديم 29-02-2020م
